Analista de Gestão de Glosas Jr
Descrição da vaga
Junte-se a uma história de mais de 30 anos de excelência!
Nossa missão é prover ao paciente o melhor resultado na área da saúde com qualidade, segurança e tecnologia em um ambiente acolhedor, harmônico e humano.
Venha fazer parte desse time e impactar vidas com a gente!
Responsabilidades e atribuições
- Realizar análise dos descontos financeiros (Glosas) apresentados pelas operadoras de saúde;
- Realizar o envio dos recursos analisados (primeiro e segundo recurso) para as operadoras de saúde, dentro do prazo estipulado no contrato;
- Identificar falhas no processo de cobrança e comunicar as áreas responsáveis para correção do processo;
- Conferir se os pagamentos de recurso estão sendo respondidos pelas operadoras;
- Realizar a negociação de saldos de glosas em aberto com as operadoras de saúde.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Gestão Hospitalar, Enfermagem, Contabilidade Economia, ou áreas correlatas da saúde.
- Experiência: 18 meses de atuação no cargo, com Noções de faturamento hospitalar, pacotes, diárias e taxas. Conhecimento básico em análise de contas médicas e processos de auditoria. Domínio intermediário de Excel (relatórios, tabelas dinâmicas, filtros avançados).
- Pacote Office, conhecimentos específicos de cálculo e regras de honorários médicos nas tabelas AMB e CBHPM, Familiaridade com as tabelas Simpro e Brasíndice.
- Conhecimento ferramenta Zero Glosa
- Organização e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica e senso investigativo.
- Trabalho em equipe.
- Proatividade e busca pela melhoria contínua
Informações adicionais
O que oferecemos?
- Vale Transporte
- Cesta Básica
- Seguro de Vida
- Assistência Médica
- Convênio Farmácia
- Refeitório**
- Auxílio Creche***
- Café da Manhã
- Ambulatório Médico
- Gympass
- Brindes de Natal
- Ações de Qualidade de Vida
- Programa de Saúde Mental
- Descontos para familiares
- Programas de reconhecimento
- Incentivo educacional
- Kit de material escolar – fornecido no início do ano letivo para colaboradores ativos no ano anterior com filhos entre 04 e 12 anos de idade.
** apenas para profissionais com carga horária acima de 06 horas diárias.
***para mulheres que tenham filhos de até 5 anos e 11 meses de idade.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista com gestor
- Etapa 4: Etapa de Documentação
- Etapa 5: Contratação
Conheça mais sobre o Hospital Nipo-Brasileiro