Lider de Pintura
Descrição da vaga
Junte-se a uma história de mais de 30 anos de excelência!
Nossa missão é prover ao paciente o melhor resultado na área da saúde com qualidade, segurança e tecnologia em um ambiente acolhedor, harmônico e humano.
Venha fazer parte desse time e impactar vidas com a gente!
Responsabilidades e atribuições
LIderar os trabalhos de pintura, distribuindo tarefas à equipe de acordo com as orientações do supervisor/coordenador do setor, informando sobre serviços a serem executados, bem como os setores com urgências, a fim de sanar os problemas com rapidez e eficácia;
Apoiar a supervisão/ gerencia na elaboração de escalas de trabalho;
Realizar gestão de ordens de serviços utilizando sistema informatizado de gestão.
Garantir a devida execução dos serviços de pintura corretiva e preventiva, distribuindo tarefas, orientando e supervisionando a equipe na execução das mesmas, para garantir que as instalações e equipamentos estejam em ótimo estado;
Executar atividades de conservação da pintura predial, incluindo áreas críticas e semicríticas, visando manter o de forma adequada as pinturas de paredes, portas, grades, etc.
Requisitos e qualificações
Mínimo de 01 (um) ano de experiência com atuação em atividades de pintura predial;
Ensino Médio completo;
Desejável cursos técnicos e profissionalizantes;
Cálculos elementares de metragem (obrigatório com certificado);
Informações adicionais
O que oferecemos?
- Vale Transporte
- Cesta Básica
- Seguro de Vida
- Assistência Médica
- Convênio Farmácia
- Refeitório**
- Auxílio Creche***
- Café da Manhã
- Ambulatório Médico
- Gympass
- Day off de aniversário
- Brindes de Natal
- Ações de Qualidade de Vida
- Programa de Saúde Mental
- Programas de reconhecimento
- Incentivo educacional
- Kit de material escolar – fornecido no início do ano letivo para colaboradores ativos no ano anterior com filhos entre 04 e 12 anos de idade.
** apenas para profissionais com carga horária acima de 06 horas diárias.
***para mulheres que tenham filhos de até 5 anos e 11 meses de idade.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Contratação
Conheça mais sobre o Hospital Nipo-Brasileiro